الأسهم خيارات غير النقدي

الموضوع: قانون الضرائب - الخيار غير النقدي ممارسة آخر تعديل: 19 أكتوبر 2014 المساهمة في: آرت كامليت (أرتكاملت في أول)، كريس لوت (الاتصال بي) تتناول هذه المقالة المعاملة الضريبية لدخل الموظفين المستمد من خيارات الأسهم، وتحديدا وهي الحالة التي يمارس فيها الموظف خيارات الأسهم غير المؤهلة دون وضع أي أموال. أولا، الانحدار. ما هو خيار غير المؤهلين خيار الأسهم غير المؤهلين هو الشكل الأكثر شعبية من خيار الأسهم المقدمة للموظفين. وبشكل أساسي، يتعين على الموظف الذي يمارس خيارا غير مؤهل لشراء الأسهم أن يبلغ عن الدخل الخاضع للضريبة في وقت الشراء، وأن يتم فرض ضريبة على الدخل كدخل منتظم (وليس كمكسب رأسمالي). وعلى النقيض من ذلك، فإن خيار أسهم الحوافز (إسو) يخفف من هذه الرصاصات الضريبية، ولكنه أكثر تعقيدا لأن الموظفين الذين يتلقون إيسوس يجب أن يقلقوا بشأن الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت). لسوء الحظ بعض الشركات هي قذرة حول تسمية، واستخدام مصطلح إسو لما هي حقا خيارات الأسهم غير المؤهلة، لذلك كن حذرا. بعد ذلك، ما هو ممارسة غير النقدي في الأساس، وهذا هو وسيلة للموظف للاستفادة من خياره الأسهم أو دون الحاجة إلى الخروج مع المال لشراء الأسهم. أي خيار الأسهم الموظف هو في الأساس خيار الاتصال مع انتهاء صلاحية طويلة جدا نأمل أيضا عميق في المال (انظر أيضا المادة التعليمات على أساسيات خيارات الأسهم). عند ممارسة خيار الاتصال، على الشخص الذي يمارسه أن يدفع لشراء الأسهم. ومع ذلك، إذا كان الشخص مهتما في المقام الأول ببيع الأسهم مرة أخرى على الفور، ثم يصبح خيار غير النقدي مثيرة للاهتمام. تقوم الشركة بإقراض الشخص المال اللازم لممارسة الخيار لجزء من الثانية أن الشخص يمتلك الأسهم. في ممارسة نموذجية غير نقدية لخيارات الأسهم غير المؤهلة (يمكنك أن تقول أنها غير مؤهلة لأن النموذج W-2 فجأة لديها كمية ضخمة تضاف إلى ذلك لممارسة الخيار الأسهم)، وهنا هو ما يحدث. يتيح استخدام E كخيار ممارسة السعر و فمف كما القيمة السوقية العادلة للأسهم. يحتاج الموظف إلى دفع E كجزء من ممارسة الخيار. ولكن هذا هو ممارسة غير نقدية، وبالتالي فإن الشركة (أو، على الأرجح، وسيط يعمل كوكيل الشركة) يضفي الموظف هذا المبلغ (E) لبضع لحظات. تباع على الفور الأسهم، ل فمف. وسيط يأخذ المبلغ، E، المعارين للموظف للممارسة، ويدفع الفرق، فمف-E. ومن المؤكد أن وسيط أيضا تهمة عمولة. حسنا، الآن بالنسبة لأولئك الناس المحظوظين القادرين على القيام بممارسة خيار الأسهم غير النقدي، واختيار القيام بذلك، كيف أنها تبلغ عن المعاملات إلى مصلحة الضرائب الشركة يفترض الدخل للموظف من الفرق بين القيمة السوقية العادلة وممارسة السعر ، فمف-E. ويضاف هذا المبلغ إلى نموذج W-2 للموظفين، ويؤمل أن يظهر في المربع 12 المشار إليه ب V. المبلغ فمف-E هو الدخل المحسوب. مرة أخرى، ستلاحظ فمف-E ليس فقط ما دفعه الوسيط، بل هو أيضا مبلغ الدخل المحسوب الذي يظهر في شكل W-2. مبلغ المبيعات D المبلغ عنها من قبل الوسيط هو فمف ناقص أي عمولة. أساس تكلفة الموظفين هو فمف. وبالتالي فإن فمف هو سعر البيع، والجدول D لهذه الصفقة سوف تظهر صفر (إذا لم يتم اتهام عمولة) أو خسارة صغيرة (بسبب العمولة). في بعض الحالات، قد تختلف فمف قليلا عن السعر الذي تباع به الأسهم، اعتمادا على كيفية قيام الشركة بذلك، وإذا كان الأمر كذلك، يجب على الشركة الإبلاغ عن فمف للموظف. ثم يجب أن يتم الانتهاء من الجدول D بشكل مناسب لإظهار المكاسب أو الخسائر على المدى القصير (الفرق بين سعر البيع و فمف). للحصول على ملاحظات مكثفة حول الأسهم والخيار التعويض، قم بزيارة موقع فيرمارك مع مقالات من قبل كاي توماس: fairmarkexeccompindex. htm جوليا K. أونيل يقدم مناقشة واسعة من الاختلافات بين خيارات الأسهم حافز والخيارات غير المؤهلة: feinberghansonStockOptions. html ممارسة غير كاشفة من الخيارات غير المؤهلة القواعد الضريبية للممارسة غير النقدية لخيارات الأسهم غير المؤهلين. ويسهل بعض أصحاب العمل على أصحاب الخيارات ممارسة خياراتهم من خلال توفير طريقة لممارسة التمارين غير النقدية. وعادة ما تتخذ الشركة ترتيبات مع شركة وساطة، والتي تقرض المال اللازم لشراء الأسهم. وتبيع شركة الوساطة بعض أو كل الأسهم على الفور، مع استخدام جزء من العائدات لسداد القرض في كثير من الأحيان في نفس اليوم الذي تم فيه تقديم القرض. يتم دفع املتحصلات املتبقية) بالصافي من أي حجب أو عمولة وساطة أو رسوم أخرى (إلى حامل اخليار. لا تسمح جميع الشركات هذه الطريقة من التمارين الرياضية. بعض الشركات ترغب في تشجيع أصحاب الخيار على الاحتفاظ بالمخزون حتى يكون لديهم حصة مستمرة في الأعمال التجارية. وقد يخشى البعض الآخر من أن تؤدي المبيعات المنفذة بهذه الطريقة إلى انخفاض سعر أسهمها. راجع مستندات الخيار، أو تحقق مع الشركة، لمعرفة ما إذا كانت هذه الطريقة متوفرة أم لا. العواقب الضريبية بشكل عام، فإن العواقب الضريبية للممارسة غير النقدية هي نفس النتائج الضريبية من خطوتين منفصلتين: ممارسة الخيار. تتطلب هذه الخطوة عموما أن تبلغ عن دخل التعويض العادي. إذا كنت موظفا، ينطبق شرط الاستقطاع أيضا. سيتم إبلاغك بالدخل (والحجز، إن وجد) في الاستمارة W-2 (إذا كنت موظفا) أو النموذج 1099-ميسك (إن لم تكن). لمزيد من التفاصيل راجع ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين. بيع الأسهم. تتطلب هذه الخطوة أن تبلغ عن مكاسب أو خسائر رأس المال (والتي من الواضح أنها في هذه الحالة قصيرة الأجل). سوف تتلقى نموذج 1099-B تخبرك مبلغ العائدات (وليس مبلغ الربح أو الخسارة) من البيع. لمزيد من التفاصيل انظر بيع الخيار غير المؤهلين الأسهم. الأسئلة المتداولة غالبا ما نشعر بالارتباك بشأن النقاط التالية: س: يظهر مكسبي من ممارسة الخيار في نموذج W-2 كأجور، ولكن النموذج 1099-B يعرض المبلغ الكامل للعائدات، بما في ذلك الربح. لماذا يتم الإبلاغ عن المبلغ نفسه مرتين A: يتم الإبلاغ عن نفس المبلغ مرتين، ولكن لا تخضع للضريبة مرتين. يوضح النموذج 1099-B المبلغ الذي استلمته لبيع الأسهم. عند تحديد المكسب أو الخسارة، يتم التعامل مع المبلغ المبلغ عنه في W-2 كمبلغ إضافي يدفع للسهم. (وبعبارة أخرى، فإنه يزيد أساس الخاص بك.) التأثير هو للحد من مكاسبك أو زيادة الخسارة الخاصة بك، لذلك كنت لا تضاعف ضرائب. راجع بيع المخزون من الخيارات غير المؤهلة. س: لماذا لدي كسب أو خسارة عندما باعت الأسهم في نفس الوقت مارست A: عادة ثيريس مكاسب صغيرة أو خسارة التقرير، لسببين. أولا، المبلغ الذي تم الإبلاغ عنه في W-2 كالدخل عادة ما يعتمد على متوسط ​​سعر الأسهم لليوم الذي مارست فيه خيارك، ولكن قد يكون الوسيط قد باع بسعر أعلى قليلا أو أقل من هذا السعر المتوسط. وثانيا، من المرجح أن يتم تخفيض عائدات بيع من قبل لجنة الوساطة، والتي يمكن أن تنتج خسارة صغيرة. ولكن أي ربح أو خسارة يجب أن يكون الحد الأدنى. ممارسة غير مكلفة من إيسوس خلال ممارسة غير النقدي، الموظف يمارس خيار شراء الأسهم، ولكن لا يدفع أي شيء للقيام بذلك. وفيما يلي كيفية عمل هذه العملية: يمارس الموظف خيار شراء كمية من الأسهم. وفقا لشراء المخزون، وتباع كمية كافية لدفع تكاليف المعاملات وأي فاتورة الضرائب المرتبطة الصفقة. يقوم الموظف بتخزين أي مخزون أو نقود متبقية بعد بيع ودفع المصاريف المرتبطة بشراء الأسهم. سوف تحصل المعاملة غير النقدية على معاملة ضريبية مواتية طالما أن الموظف يحتفظ بالأسهم لمدة سنة على الأقل من تاريخ التمرين وسنتين من تاريخ المنح. إن عدم الالتزام بهذه المتطلبات سيشكل تصرفا غير مؤهل مسببا للموظف أن يعترف بالدخل العادي كعنصر صفقة (المدى الذي يكون فيه الخيار في المال). 13 على سبيل المثال، تتلقى شركة نايجل ستون 5،000 من خيارات أسهم الحوافز من صاحب العمل لشراء أسهم الشركة بمعدل 12 سهم لكل سهم. ويمارس الخيارات عندما تكون القيمة السوقية الحالية للأسهم 20 سهم للسهم الواحد. وبعد ذلك بعدة سنوات، وبعد نافذة العامین علی تاریخ المنحة وسنة واحدة من تاریخ التمرین، یقوم ببيع الأسھم ب 50 سھم. وفيما يلي الآثار الضريبية المترتبة على ما سبق. ولا ينطوي منح الخيارات على أي حدث خاضع للضريبة. ولا ينشأ دخل عادي إضافي عن ممارسة الخيارات، ولكن ستتحمل ستون تعديلا ضريبيا بديلا أدنى عند ممارسة الخيارات ل 000 40 ((20-12) × 000 5)، وربما تدفعه إلى دفع مبلغ أمت. وستكون مكاسب رأس المال على المدى الطويل 190،000 (250،000 - 60،000). وسيكون المعدل المعدل للضريبة 12 للسهم الواحد. وستكون المكاسب الرأسمالية للحجارة لأغراض أمت 150،000 عند بيع الأسهم عند 50. 250،000-100،000 (المعدل المعدل سيكون 20 للسهم الواحد و 12 هو سعر الإضراب و 8 هو تعديل أمت للمبلغ الذي كان الخيار فيه المال في التمارين الرياضية.) بيع الأسهم في نفس السنة التقويمية كما ممارسة يؤدي إلى W-2 الدخل من 5000 س (20-12) 40،000. هذه الخطط يمكن أن تكون مربحة للموظفين - إذا كانوا يعرفون كيفية تجنب الضرائب غير الضرورية. العديد من الشركات تشجع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة. وهذا يعني خيارات الأسهم الموظف. هناك أوقات لا ينبغي للمستثمر أن يمارس فيها خيارا. معرفة متى عقد ومتى لأضعاف. لمحة موجزة عن كيفية الاستفادة من استخدام خيارات وضع في محفظتك. نظرة عامة موجزة عن كيفية توفير من استخدام خيارات الاتصال في محفظتك. تعلم كيف يمكن لهذا العقد خيارات بسيطة أن تعمل بالنسبة لك، حتى عندما الأسهم isn039t الخاص بك. الثور انتشار استراتيجيات الخيار، مثل استراتيجية انتشار المكالمة الثور، هي استراتيجيات التحوط للتجار لاتخاذ وجهة نظر صعودية مع الحد من المخاطر. أسئلة متكررة يشير مصطلح الخندق الاقتصادي، الذي صاغه وشاعه وارن بافيت، إلى قدرة تجارية على الحفاظ على مزايا تنافسية. تعلم الفروق بين الشراكات العامة والشراكات ذات المسؤولية المحدودة كل نوع له سمات فريدة من نوعها، والفوائد. اكتشاف تاريخ سامب 500، والتي تعتبر المشاركين في السوق المتطورة ليكون أفضل مؤشر لفهم. معرفة البلدان التي لديها التعريفات الجمركية الأكثر تقييدا ​​على المنتجات الدولية، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من قبل. أسئلة متكررة يشير مصطلح الخندق الاقتصادي، الذي صاغه وشاعه وارن بافيت، إلى قدرة تجارية على الحفاظ على مزايا تنافسية. تعلم الفروق بين الشراكات العامة والشراكات ذات المسؤولية المحدودة كل نوع له سمات فريدة من نوعها، والفوائد. اكتشاف تاريخ سامب 500، والتي تعتبر المشاركين في السوق المتطورة ليكون أفضل مؤشر لفهم. تعرف على البلدان التي لديها التعريفات الجمركية الأكثر تقييدا ​​على المنتجات الدولية، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من قبل. ممارسة غير مكلفة: لماذا عدد قليل من الناس إبقاء أسهم أكا مجلة سكوتسديل ربيع 1998 إلين s الخيشوم حجم: 7 العدد: 1 صفحة البداية: 31-33 إيسن : 10680918 شروط الموضوع: خيارات الأسهم تداول الخيارات مكاسب رأس المال التعويض التنفيذي الأسماء الجغرافية: الولايات المتحدة ملخص: عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم، فإن معظم الموظفين والمرتبات لا يستطيعون تحمل قذيفة من النقد. ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تمارين غير نقدية. وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم الأموال لممارسة خياراتها دون دفع مبالغ نقدية أو تسليم أسهم مملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف. النص الكامل: كوبيرايت أمريكان كومبنساتيون أسوسياتيون سبرينغ 1998 لقد أصبحت خيارات الأسهم مؤخرا في صدارة أولوياتها. على الرغم من أنها كانت موجودة منذ عدة عقود، فإنها لم تكن على نطاق واسع كما تستخدم على نطاق واسع أو متنوعة في تصميمها وتطبيقها كما هي اليوم. في حين أن المحجوزة عموما للمديرين التنفيذيين، العديد من الشركات الآن تقدم خيارات الأسهم لجميع الموظفين. تقريبا جميع الشركات فورتشن 1000 تصدر خيارات الأسهم والعديد من الشركات، بما في ذلك شركة ميلز العامة شركة بروكتر غامبل شركة دو بونت بيبسيكو وكيمبرلي كلارك، لديها خطط خيار الأسهم واسعة النطاق. ووجدت دراسة حديثة أجراها ويليام ميرسر أن 30 في المائة من أكبر الشركات الأمريكية قد وضعت خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم. ما هو السبب وراء تقديم فوائد الخيار الأسهم لجميع مستويات الموظفين، من المديرين التنفيذيين إلى رتبة وملف ويبدو أن السبب الأكثر شعبية في الحصول على الموظفين للتفكير وأصحاب. ومع ذلك، هناك أسباب أخرى تؤكد على ربط ثروة الموظفين مباشرة إلى المساهمين وتحفيز الموظفين لزيادة قيمة حاملي الأسهم. واحدة من أفضل الطرق لزيادة قيمة حاملي الأسهم هو جعل كل موظف صاحب الأسهم. ويمكن تحقيق هذا التأثير مع منح خيارات الأسهم. معظم موظفي الرتب والملفات والعديد من المديرين التنفيذيين لا يستطيعون أن يقصفوا النقد عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وهم بحاجة إلى نقد لتغطية كل من سعر السهم والضرائب عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة. وبالإضافة إلى ذلك، العديد من الموظفين ليس لديهم احتياطي شخصي كبير من أسهم الشركة لاستخدامها كدفعة لمنح خيار الأسهم عندما يحين الوقت لممارسة الرياضة. ويشار إلى هذا عادة باسم المخزون لممارسة الأسهم. ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تمارين غير نقدية. وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف. قد تختلف العمولات حسب حجم الخيار الذي تمارسه والوسيط. معظم الشركات تستخدم العديد من السماسرة مع أسعار العمولات المعمول بها. وكشفت دراسة استقصائية أجريت عام 1997 عن تصميم وإدارة مخزونات الأسهم من قبل شركة ديلوات توش لب أن 76 في المائة من الشركات التي لديها خطط خيار الأسهم لديها برنامج غير عملي لتداول التمارين اليومية غير النقدية، في حين أن 47 في المائة منها توفر عمليات المخزون. أصبح غير النقدي الطريقة الأكثر شعبية من ممارسة خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن استخدام هذه الطريقة يطرح مسألة ما إذا كان الموظف من أي وقت مضى المملوكة حقا الأسهم. بعد كل شيء، تم شراء وبيع السهم في نفس اليوم. ووجدت دراسة أجريت عام 1996 من قبل أساتذة محاسبين مشاركين هما ستيفن هودارت من جامعة ديوك ومارك لانغ من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل أن ثلثي نشاط ممارسة الموظفين ذوي المستوى الأدنى قد وقع بعد ستة أشهر فقط من تعيينهم كانت الخيارات في المال. وكان كبار التنفيذيين يمارسون نصف هذا المعدل. 90٪ من العاملين في الدراسة باعوا مخزونهم مباشرة بعد التمرين باستخدام التمرين غير النقدي. الاستعداد النقدي إغراء خيارات أحد الأسباب هي شعبية جدا لأنه بعد الاستحقاق الأولي أو فترة عقد، فإنها يمكن تحويلها بسهولة إلى النقد، وتقدم احتمال وخطر الإشباع الفوري. هذا غالبا ما يثبت مغريا بالنسبة للأشخاص الذين ينظرون إلى الخيارات كمصدر المال السريع بدلا من كونه باني الثروة على المدى الطويل. وعلى النقيض من ذلك، يرى الموظفون أن 401 (ك) خططا كحسابات ادخار التقاعد بسبب قيود الخطة والالتزامات الضريبية. بالنسبة للعديد من الشركات، تحول سريع من الخيارات يهزم جزئيا الغرض الأصلي من الحصول على الموظفين للتفكير وأصحاب. هل ستنفذ نشاطك التجاري عند أول علامة تراجع أو بعد أن تكون قد حققت مبلغا محددا من الربح، على الرغم من أن هناك احتمال قوي لاستمرار الربحية بعد كل شيء، وبمجرد أن يمارس الموظفون جميع خياراتهم، فإنهم أقل احتمالا بكثير أن تكون معنية بسعر السهم وقيمة المساهمين. وقد أطالت العديد من الشركات فترات الاستحقاق حتى يأخذ الموظفون وجهة نظر أطول أجلا لزيادة قيمة أصحاب الأسهم. ولتعزيز ملكية أسهم الموظفين، طلبت بعض الشركات من كبار المديرين التنفيذيين الوفاء بمبادئ توجيهية محددة لملكية الأسهم لزيادة حصصهم من أسهم الشركة. النوع الأكثر شعبية من الخيار الذي تصدره الشركات هو خيار الأسهم غير المؤهلين، والتي لا تقدم معاملة ضريبية مواتية في وقت التمرين. وفقا لمسح ديلويت توش، 92 في المئة من الشركات التي شملتها الدراسة قضايا الأسهم غير المؤهلين. وبما أن الربح يتم احتسابه كدخل عادي عند ممارسته، فلا يوجد حافز للموظفين لشراء الأسهم والاحتفاظ بها لأن الضرائب هي نفسها بغض النظر عن نوع الممارسة. توفر خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) حافزا للاستمرار في الأسهم للتأهل للحصول على معاملة ضريبية مواتية. عند بيع الأسهم، يتم فرض ضريبة على القيمة المتزايدة عند انخفاض معدلات الأرباح الرأسمالية بنسبة 28 في المئة إذا تم الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة أو 20 في المئة إذا كان محتجزا لمدة 18 شهرا. العديد من الشركات لا تصدر إسو لأن العديد من الموظفين استخدام التمارين غير النقدية، والتي تتحول أساسا إسو في خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب البيع الفوري. يتم إصدار معظم إسو من بين أحدث، وشركات التكنولوجيا الفائقة التي تركز أساسا على تنمية أعمالهم. معظم الموظفين ليسوا على دراية بالسوق ولم يشتروا أو يباعوا الأسهم من قبل. الشركات تثقيف موظفيها على كيفية الحصول على أقصى استفادة من خياراتهم وعلى قيمة حيازة الأسهم بعد هذه العملية. كما تقوم هذه الشركات بتقييم تأثير التخفيف الذي تحصل عليه منح خيارات الأسهم الكبيرة على قيمة أصحاب الأسهم عندما يستخدم الموظفون تمارين غير نقدية. وقد بدأت بعض الشركات في إعادة تحميل أو منح خيارات الأسهم الجديدة في المبلغ الممارس بالسعر الحالي إذا كان الموظفون يحتفظون بمخزونهم بعد ممارسة الرياضة. هذه الاستراتيجيات تشكل تحديا كبيرا عندما لا يزال العديد من الموظفين يتصارعون مع كيفية استثمار مدخرات التقاعد من خلال خطط 401 (ك). في حين لا توجد شركة تريد متاعب تقديم المشورة المالية، وكثير منهم يسيرون على خط رفيع من خلال تقديم التخطيط المالي الخارجي كفوائد للموظفين. وتشرع شركة جنرال موتورز في تنفيذ برنامج تدريبي لتثقيف المديرين التنفيذيين بشأن الفوائد المحققة من ملكية الأسهم، بما في ذلك استمرار نمو أسعار الأسهم وإيرادات توزيعات الأرباح والمعاملة الضريبية المواتية المحتملة. وتعزو شركة إيلي ليلي الكثير من النجاح في برنامجها الجديد لخيارات الأسهم العالمية غلوبالزارس لتركيزها على عملية ممارسة بسيطة ومريحة. على غرار الشركات الأخرى ذات البرامج العريضة، أدركت إيلي ليلي أهمية الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول السريع والسهل إذا رغبوا في ممارسة خياراتهم. بالنسبة لجنرال موتورز وإيلي ليلي، يتم ممارسة معظم الخيارات غير النقدية. لا يكفي لجعل أصحاب الأسهم الموظفين لفترة محددة من الزمن. تحتاج الشركات إلى خلق بيئة تسمح للناس بأن يكونوا مالكين. في كثير من الأحيان، هو قرار شخصي من قبل الموظفين لاتخاذ المال وتشغيل. العديد من النقود لشراء منزل، ودفع الرسوم الدراسية الكلية أو الحصول على التدفق النقدي الفوري والإيجابي. حدد موظفون آخرون أهدافا ويقررون أنها ستمارس بسعر محدد. عندما يبدأ سعر السهم في الانخفاض، العديد من الموظفين الذعر في فكر فقدان المال والافراج من خلال ممارسة غير نقدية. يبدو كما لو أن الموظفين تحولوا برامج خيارات الأسهم إلى برامج نقدية، وقد ساعدت الشركات من خلال تقديم تمارين غير نقدية. ومع ذلك، لا یمکن للموظفین الاستفادة من خیارات الأسھم ما لم یزید سعر السھم خلال مدة المنحة. أيضا، إذا كان على الموظفين دفع ثمن أسهمهم في البداية من خلال النقد أو الأسهم، فإنه قد لا ينظر إليه على أنه فائدة حقيقية. إن زيادة سعر السهم تعود بالنفع على المؤسسة والموظفين والمساهمين. خيارات الأسهم: محاذاة الموظفين النجاح المالي الشخصي مع الشركة. الاعتراف بالمساهمة المستمرة للموظفين في الأعمال التجارية. زيادة حصة الموظفين في نجاح الشركات. وفي الوقت نفسه، يمكن خيارات الأسهم زيادة وعي الموظفين من سعر السهم الشركة على أساس يومي. عندما أصدرت شركة الخدمات المصرفية الكيميائية أسهم نجاحها، والتحقق من الاقتباس في الصحيفة أصبح طقوس الصباح الباكر لبعض الموظفين. كما ارتفع سعر السهم، وكذلك فعلت الإثارة. هذه هي بعض الأسباب التي أدت إلى استمرار الشركات في منح خيارات الأسهم جنبا إلى جنب مع تمارين غير النقدية. الكاتب ملاحظة إلين S. جيل هي مدير أول لشركة جنرال موتورز في جميع أنحاء العالم موظفي التعويض التنفيذي. وهي مسؤولة عن مساعدة أكبر مصنعي السيارات في العالم مع مجموع استراتيجية التعويض التنفيذي والتنمية. وهي تلعب دورا أساسيا في تطوير مختلف جوانب التعويض التنفيذي، بما في ذلك الحوافز طويلة الأجل والحوافز السنوية والمرتبات الأساسية والاستحقاقات. وتشمل مجالات خبرتها التعويض التنفيذي، والموارد البشرية، والعلاقات الصناعية، والتصنيع، والهندسة الميكانيكية والصناعية. وهي حاصلة على شهادة البكالوريوس. في الهندسة الصناعية من ولاية كارولينا الشمالية في جامعة ولاية و M. S. في الإدارة من جامعة كيترينغ. ستيفن هودارت سميل كلية الأعمال، جامعة ولاية بنسلفانيا، جامعة بارك، با 16802-3603 الولايات المتحدة الأمريكية (814) 865-0041 (814) 863-8393 فاكس huddartpsu. edu فكارد الصفحة الرئيسية السابق التالي هودارت خريطة الموقع personal. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml كان آخر تحديث على الجمعة، ديسمبر 16، 2016. اليوم هو الثلاثاء، 7 مارس 2017. ما لم يذكر خلاف ذلك، جميع المواد هي: كوبيرايت copy1995-2016 ستيفن هودارت. كل الحقوق محفوظة.